1、什么是领导能力？
领导能力，是指激励其他人自愿跟着领导者的方向去走的能力。领导能力广泛存在于一些组织和团体，领导能力也被视为组织成长、变革和再生的重要能力。
通俗的说领导能力，就是说这个人是否适合当领导，能否当好领导。从企业用人的角度来说，领导力是一个中高层管理岗位的必备要素，在选拔管理人才的时候，都会相应的考察候选人的领导力。
领导力的评定，一方面依赖于传统面试，背调，另一方面可以借助专业的心理测评，比如大五人格量表，青年人格量表，mbti性格测试，disc性格测试，九型人格测试，都有对领导型人格的相应描述。
领导力的测评，通常还会伴随着对执行力，决策能力的评定，通常会出现在岗位胜任力模型中，作为该模型中的要素，领导力是核心要素之一，此外还会出现成就动机，抗压能力，情绪管理和人际交往能力的。
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2、领导力的作用
有句话叫“比战略更重要的是领导力”。领导能力是一种更高级的艺术。一个好的领导者可以发挥多方面的作用。
赢得信任
领导者就像一个纽带，串联着基层和高层。一个企业的良好发展离不开领导者的领导作用，当然员工的汗马功劳也是很重要的。领导者作为“一家之长”，要协调好员工各方面的问题，让员工信任自己，从而更快更好地完成各方面的任务。小猫测试网认为，没有领导，组织就像一盘散沙，领导作为团队的灵魂，可以凝聚人心、消除隔阂，促进团队协调发展。有领导能力的人能够上下兼容社交，向上赢得同事的肯定，向下赢得员工的信赖。
激励他人
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一个良好的领导者首先要善于激励他人。员工就像花园里成长的花草，而领导者就是那勤劳的园丁。一个好的领导不仅仅可以带着员工的事业起飞，还能给公司创造更多的价值。小猫测试网认为，员工在成长的过程中需要鼓励，需要坚持下去的信念。一个良好的领导力，可以鼓舞员工，激发员工的斗志。
3、如何提高领导能力？
保持激情
领导者就像人体的大脑，指挥和协调组织的各个部分。很多时候员工在工作的过程中缺乏兴让致，积极性不高，甚至厌恶工作，没有人生的理想。小猫测试网认为，除了涵养自己的领导能力和才干，还要让自己充满激情，激情就像万丛绿中一点红，可以消除愚昧，缓解疲劳，做起事情事倍功倍。激情是正面的情绪，也是一个领导者必备的素养。
执行能力
作为领导者，除了善于决策，还要具备良好的执行力。没有执行力再好的蓝图都是空想。在一个团队中，执行力是非常宝贵的。每个领导都有应该有高于常人的执行力。当一个领导具备很强的执行力，他就能带动整个团队的执行力。执行能力是领导者必备的能力。
让团队信服且心甘情愿地追随自己，是每个领导人的盼望。很多时候一个人被推上管理岗位，是因为他在其他岗位表现得很出色。领导者是一个团队的灵魂，必须比员工站得高，看得远，还要有各方面令人信服的能力。返回搜狐，查看更多